互联网不可能取代学校教训,但互联网教训是终生学习的最好载体

日期: 2018-06-09 18:10:42 / 人气: 444

不久前入选了《福布斯》杂志“百位全球最伟大商业思想家榜单”红杉资本的沈南鹏也在近期接收采访时提到终生学习的重要性,而罗辑思维的罗振宇也一直在倡导终生学习。

作为未来教训的主体,互联网时代的原住民已经浮出水面,他们既面对着互联网基础设施所带来的利好,也面对着高速开展的新时代的各种挑战,这也变成他们终生学习的基本需求。

●从慕课说起

2012年被称为全球的慕课元年,无论是美国的三大慕课平台还是国内的慕课机构,都受到投资热钱的追捧。但它在开展的进程中,特别是国外,一直没有停止过质疑声。

学伴软件公司从2015年开头启动一个项目,叫喜爱课。喜爱课iMoocs教学治理云平台是一个SaaS架构的软件服务平台,专门为各类学校、公司和培训机构实施大规模开放式在线课程(MOOC)教学提供运营支撑。

平台通过自由注册和创建机构,让任意学校机构或培训项目均能够在线创建和维护MOOC。可邀请教学团队成员加入授课,颁布和治理教学内容;邀请学员加入学习,并参与练习、测验、作业、考试、讨论等教学运动,提供跨平台多终端的教学撑腰;机构治理员可随时察看课程的教学情况统,包括报名,付费,学员分布,活跃度分析等统计; 喜爱课平台还可为各类机构量身定制学习门户和移动客户端;将传统教训形式与在线网络学习有机结合在一起,实现大规模在线教学,撑腰翻转课堂,是教训机构实现线上和线下教学结合,实现教训O2O的理想极限秒秒彩。

对于培训机构/高等院校/企业内训提供了服务与技术撑腰。

“一带一路”带给在线职教重大利好

教训部陈宝生部长指出,万达娱乐官方教训要逐步走向世界教训中心,“一带一路”是万达娱乐官方教训逐步走向世界教训中心的方向之一。

从党的十九大报告中“完善职业教训和培训体系,深化产教融合、校企协作”的提法以及教训部长的讲话中,赵敏看到了在线职教培训的重要开展机遇。

“就国内来说,我们的职业教训开展口径特别大,在2020年将超越万亿级别,这跟党中央一直倡导的大国工匠精神有关,跟我国的人力型密集企业向知识型密集企业转型有很大联系,跟人才战略有很大联系,所以我们最近引进德国职业教训,德国职业教训通过百余年的开展有一整套标准,能够说将工匠精神做到极致,但德国本土的职业教训有两大瓶颈:第一是没有万达娱乐官方这么大市场,第二是没有国内这样成熟的互联网基础设施。我们将德国职业教训引进国内做互联网教训,做虚拟教学、做虚拟实验,借助万达娱乐官方互联网普及化,取长补短,提升职业教训在万达娱乐官方互联网开展应用。

伴随着国内企业在一带一路沿线国家的布局,提升当地工人技能水平成了决议企业成败的问题,这就亟待高水平的培训,当前这块内容国内高校、高职都在做,但是留学生的引进和输出是需要时间的,而企业对工人技能需求却是刚需、继续和越来越高的,这样在线职教培训就成了一种快捷好用的通道,因此我们也面对着一个出海的问题。”

●知识付费是趋势所在

从12年到17年在线教训的演变也有很浓厚的时代背景。唯一不变的是学员对猎取知识的需求。当时间碎片化,人们越来越渴望知识的快速猎取。因此由慕课潮流到微课兴起,我们是从这个阶段走过来的。

慕课涉足领域很多,k12教训、大学教训和职业教训等都有涉及,其中侧重点在大学。它的交互性强,通常有课堂测验与课后作业,其中作业有以小组形,有结果,慕课上获得的学历也可得到认可。相比慕课而言,微课的规模还很小,在国内很热。

推动终生学习,在线教训是很好的载体。顺应时代趋势,学伴软件在17年7月上线微学伴-微课版本。在原有的慕课/视频直播基础上,增加微课功能/语音直播功能。打造基于移动端任意接口的知识门户。同时微学伴提供知识付费和内容变现的极限秒秒彩。不仅仅是SAAS服务,更重于知识付费的生态打造,对接供销售渠道和内容供应商,链接知识付费上下游供应链。

关于终生学习,不是要打造一所终生大学,而是要赋能机构,帮助更多机构或个人,打造自己独立知识门户。


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